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“去年以来,我们结合年度考核、重点任务督查等,深入各乡镇和部门进行全覆盖‘大调研’,多方位、多视角、立体式识别干部表现,对表现优秀的,及时予以提拔使用或晋升职级。”近日,宁夏吴忠青铜峡市委组织部副部长卢海说。2022年,青铜峡通过调研,将126名优秀年轻干部入库管理,截至目前,提拔24人、晋升职级8人。
宁夏吴忠市坚持把信访维稳、乡村振兴、重大项目等基层一线“赛场”作为“锻打”年轻干部的熔炉、培养年轻干部的沃土,注重在基层一线“相马”“赛马”“用马”,推动更多优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。
吴忠市注重一线“相马”,市委出台领导干部常态化政治素质考察“131”工程,各县(市、区)结合年度考核、乡镇领导班子中期评估等开展专项调研,通过全覆盖谈心谈话、渗透式一线考察、近距离观察了解、跟踪式实绩纪实等方式,了解干部改革创新、推动高质量发展的工作实绩。建立年轻干部“动态了解+全程进出”机制,充分运用调研结果,县(市、区)将789名“成熟型”“潜力型”优秀年轻干部纳入县级优秀年轻干部库,跟踪培养、精准管护。
吴忠市盐池县委党校副校长杨茹说:“盐池县持续深化‘百名干部联百企’‘百日跟班’活动,选派干部到福建省石狮市对口部门学实招、取真经,我有幸被选派到石狮市委党校学习,接下来,我将把先进的教学理念和教学方式带到盐池县干部教育培训工作中。”据了解,盐池县深入实施驻村选派、信访挂职、巡察抽调、项目助手“四个一批”计划,先后选派4批27名干部到福建省石狮市跟班学习,其中7名干部得到提拔重用。
注重一线“赛马”。吴忠市坚持在乡村振兴、信访维稳、疫情防控等重大关头、关键时刻锻炼、考验、识别干部,各县(市、区)创新“百日跟班”“机关干部下沉墩苗”做法,选派58名干部到上海、福建挂职锻炼或到自治区直部门跟班学习,选派63名机关年轻干部担任驻村第一书记或工作队员,选派50名年轻干部担任联系服务民营企业“小管家”,选派267名年轻干部参与县区城市更新改造、巡视巡察、信访维稳、项目建设等工作,在实践实干中开阔眼界、增强本领,加速优秀干部成长成才。
注重一线“选马”。树立干部“到基层培养、在基层成长、从基层选拔”的鲜明导向,坚持让事实来说话、让群众作评委,大力使用业绩突出、敢于担当、作风优良的干部,近2年县(市、区)71名优秀年轻脱颖而出、用当其时,激励广大干部在一线练兵、奋楫争先,形成比着干、跑着干、争着干的良好局面。加大日常监督管理力度,采取提醒谈话的方式,“咬耳朵”“扯袖子”,在提醒纠偏、鞭策加压中帮助年轻干部找准短板、及时改进、奋勇争先。(光明日报全媒体记者张文攀 通讯员 徐羽)
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